Mobbing Nedeniyle Manevi Tazminat Dava Dilekçesi Örneği

YETKİLİ [YER] İŞ MAHKEMESİNE

DAVACI: [ADI SOYADI] – T.C. Kimlik No: [T.C. KİMLİK NUMARASI]
Adres: [ADRES]

VEKİLİ: Av. [ADI SOYADI]
Adres: [ADRES]

DAVALI: [İŞVERENİN ADI SOYADI/TİCARET UNVANI] – T.C. Kimlik/Vergi No: [NUMARA]
Adres: [ADRES]

ARABULUCULUK DOSYA NO: [ARABULUCULUK BÜROSU VE DOSYA NUMARASI]

DAVA DEĞERİ: [TUTAR] TL

KONU: Müvekkilin çalışma süresince maruz kaldığı sistematik psikolojik taciz nedeniyle kişilik haklarında ve ruhsal bütünlüğünde meydana gelen zarar karşılığında [TUTAR] TL manevi tazminatın yasal faiziyle birlikte davalıdan tahsili talebinden ibarettir.

AÇIKLAMALAR

ÇALIŞMA İLİŞKİSİ VE PSİKOLOJİK TACİZ SÜRECİ

Müvekkil, davalıya ait [İŞYERİ ADI] unvanlı işyerinde [İŞE GİRİŞ TARİHİ] tarihinden [İŞTEN AYRILIŞ TARİHİ/HÂLEN] tarihine kadar [GÖREVİ] olarak çalışmıştır. Müvekkil, çalışma süresi boyunca kendisine verilen görevleri özenle yerine getirmiş ve işyerindeki sorumluluklarına uygun davranmıştır.

Buna rağmen müvekkil, özellikle [MOBBİNGİN BAŞLADIĞI TARİH] tarihinden itibaren [İŞVEREN/İŞVEREN VEKİLİ/YÖNETİCİ/AMİRİN ADI VE GÖREVİ] tarafından sistematik, süreklilik gösteren ve yıldırma amacı taşıyan davranışlara maruz bırakılmıştır.

Müvekkile yönelik psikolojik taciz sürecinde; iş arkadaşlarının yanında küçük düşürücü ve aşağılayıcı ifadeler kullanılmış, sürekli ve haksız biçimde eleştirilmiş, yaptığı işler değersizleştirilmiş, görev ve yetkileri herhangi bir gerekçe gösterilmeksizin elinden alınmış, mesleki niteliğiyle bağdaşmayan işler verilmiş ve işyerinde yalnızlaştırılmaya çalışılmıştır.

Müvekkile diğer çalışanlardan farklı ve ağır çalışma koşulları uygulanmış; ulaşılması mümkün olmayan iş ve performans hedefleri verilmiş, tamamlanması için yeterli süre tanınmayan görevler yüklenmiş ve sonrasında bu görevler gerekçe gösterilerek başarısız olduğu yönünde tutanaklar düzenlenmiştir. Müvekkil toplantılara ve işyeri iletişim gruplarına dâhil edilmemiş, ihtiyaç duyduğu bilgi ve belgeler kendisinden saklanmış ve görevini gereği gibi yerine getirmesi kasıtlı olarak güçleştirilmiştir.

Mobbing niteliğindeki davranışlar özellikle [TARİH] tarihinde [SOMUT OLAY], [TARİH] tarihinde [SOMUT OLAY] ve [TARİH] tarihinde [SOMUT OLAY] şeklinde gerçekleşmiştir. Müvekkile [SÖYLENEN HAKARET, AŞAĞILAYICI SÖZ VEYA TEHDİT İÇERİĞİ] şeklinde ifadeler yöneltilmiş; istifa etmesi için baskı kurulmuş ve işyerinde istenmediği açık veya örtülü biçimde kendisine bildirilmiştir.

Dava konusu davranışlar, yönetim hakkının olağan ve hukuka uygun kullanımı kapsamında değerlendirilebilecek tekil işlemlerden ibaret değildir. Müvekkilin mesleki ve kişisel itibarını zedelemeye, işyerinden uzaklaştırılmasını sağlamaya ve üzerinde istifa baskısı oluşturmaya yönelik eylemler belirli bir süre boyunca sistematik biçimde tekrarlanmıştır.

İŞVERENİN KORUMA VE GÖZETME BORCUNA AYKIRILIĞI

Müvekkil, maruz kaldığı davranışların sona erdirilmesi amacıyla [TARİH] tarihinde [İNSAN KAYNAKLARI BİRİMİNE/İŞVERENE/ÜST YÖNETİCİYE] sözlü ve yazılı olarak başvurmuş; yaşadığı olayları ayrıntılı biçimde açıklayarak gerekli önlemlerin alınmasını talep etmiştir.

Ancak davalı işveren, müvekkilin şikâyetlerini etkili ve tarafsız biçimde araştırmamış, psikolojik taciz oluşturan davranışları önlemek için herhangi bir önlem almamış ve müvekkilin daha fazla zarar görmesini engellememiştir. Müvekkilin şikâyetlerinden sonra baskılar sona ermek yerine artmış; [GÖREV YERİNİN DEĞİŞTİRİLMESİ, YETKİLERİNİN ALINMASI, DIŞLANMASI, HAKKINDA TUTANAK DÜZENLENMESİ VEYA DİĞER İŞLEMLER] gerçekleştirilmiştir.

Psikolojik taciz doğrudan işveren veya işveren vekilleri tarafından uygulanmış olmasa dahi davalı işveren, işyerinde çalışanların kişilik haklarını korumak, dürüstlük ilkelerine uygun bir çalışma düzeni oluşturmak, psikolojik tacizi önlemek ve tacize maruz kalan işçinin daha fazla zarar görmesini engellemekle yükümlüdür.

Davalı işveren, müvekkilin şikâyetlerini bilmesine rağmen gerekli önlemleri almayarak koruma ve gözetme borcuna aykırı davranmıştır. Davalının eylem ve ihmalleri sonucunda müvekkilin şeref ve itibarı, çalışma huzuru, mesleki saygınlığı ve ruhsal bütünlüğü ciddi biçimde zarar görmüştür.

Müvekkil, maruz kaldığı psikolojik taciz nedeniyle iş sözleşmesini [FESİH TARİHİ] tarihinde haklı nedenle sona erdirmek zorunda kalmıştır.

[ALTERNATİF: Müvekkilin iş sözleşmesi, psikolojik taciz sürecinin ardından davalı işveren tarafından [FESİH TARİHİ] tarihinde sona erdirilmiştir.]

[ALTERNATİF: Müvekkil, işini kaybetme kaygısı nedeniyle işyerinde çalışmaya devam etmekte olup psikolojik taciz oluşturan davranışlar hâlen sürmektedir.]

MÜVEKKİLİN UĞRADIĞI MANEVİ ZARAR

Müvekkil, uzun süre devam eden psikolojik taciz nedeniyle yoğun stres, korku, kaygı, uykusuzluk, özgüven kaybı ve işe gitmekte güçlük yaşamak zorunda kalmıştır. Müvekkilin aile ve sosyal yaşamı olumsuz etkilenmiş; sürekli baskı altında bırakılması nedeniyle fiziksel ve ruhsal sağlık sorunları ortaya çıkmıştır.

Müvekkil, yaşadığı rahatsızlıklar nedeniyle [HASTANE/SAĞLIK KURULU/HEKİM ADI] nezdinde muayene ve tedavi görmüş; kendisine [TANI VEYA TIBBİ BULGULAR] tanısı konulmuş ve [İLAÇ TEDAVİSİ/PSİKOLOJİK DESTEK/İSTİRAHAT] uygulanmıştır. Sağlık kayıtları ile işyerinde yaşanan olaylar arasındaki zaman ve neden ilişkisi birlikte değerlendirildiğinde müvekkilin ruhsal zararının çalışma ortamındaki sistematik baskılardan kaynaklandığı anlaşılacaktır.

Mobbing oluşturan davranışların süresi, yoğunluğu ve tekrarlanma sıklığı; davalı işverenin şikâyetlere rağmen önlem almaması; müvekkilin mesleki ve kişisel itibarının zedelenmesi; yaşadığı sağlık sorunları ile olayların aile ve sosyal yaşamındaki etkileri dikkate alındığında uygun bir manevi tazminata hükmedilmesi gerekmektedir.

Manevi tazminat miktarı belirlenirken müvekkilin yaşadığı elem ve ızdırabın ağırlığı, psikolojik tacizin süresi, tarafların sosyal ve ekonomik durumları, davalının kusurunun niteliği ve hükmedilecek tazminatın benzer davranışları önleyici nitelik taşıması birlikte değerlendirilmelidir.

DAVA ŞARTI ARABULUCULUK SÜRECİ

Müvekkilin uğradığı manevi zararın giderilmesi amacıyla [ARABULUCULUK BÜROSU] nezdinde [DOSYA NUMARASI] sayılı dosya üzerinden dava şartı arabuluculuk başvurusunda bulunulmuştur.

Yapılan görüşmeler sonucunda taraflar arasında anlaşma sağlanamamış ve [SON TUTANAK TARİHİ] tarihli anlaşamama son tutanağı düzenlenmiştir. Arabuluculuk anlaşamama son tutanağının aslı veya arabulucu tarafından onaylanmış örneği dilekçemiz ekinde sunulmaktadır.

HUKUKİ NEDENLER: 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 49, 50, 51, 58, 66 ve 417. maddeleri, 4857 sayılı İş Kanunu, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu ve ilgili diğer mevzuat.

HUKUKİ DELİLLER: İş sözleşmesi, SGK tescil ve hizmet dökümü, işyeri özlük dosyası, görev tanımları, organizasyon şemaları, görevlendirme yazıları, performans değerlendirme belgeleri, savunma talep yazıları, ihtar ve disiplin belgeleri, işyeri iç yazışmaları, elektronik posta ve mesajlaşma kayıtları, telefon görüşme ve arama kayıtları, toplantı tutanakları, şikâyet ve başvuru dilekçeleri, insan kaynakları kayıtları, işyeri kamera kayıtları, giriş-çıkış kayıtları, sağlık ve tedavi belgeleri, reçeteler, istirahat ve sağlık kurulu raporları, fesih bildirimi veya haklı fesih ihtarnamesi, arabuluculuk anlaşamama son tutanağı, tanık anlatımları, bilirkişi incelemesi, isticvap, yemin ve her türlü yasal delil.

SONUÇ VE TALEP: Yukarıda açıklanan ve resen gözetilecek sebepler doğrultusunda;

1. Müvekkilin çalışma süresince maruz kaldığı sistematik psikolojik taciz nedeniyle kişilik haklarında ve ruhsal bütünlüğünde meydana gelen zarar karşılığında [TUTAR] TL manevi tazminatın, mobbing niteliğindeki son eylemin gerçekleştiği [TARİH] tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte davalıdan tahsiline,
2. Davalı işverene ait müvekkilin şikâyetlerine, görevlendirmelerine, performans değerlendirmelerine ve hakkında gerçekleştirilen disiplin işlemlerine ilişkin bütün işyeri kayıtlarının dosyaya getirtilmesine,
3. Müvekkilin psikolojik taciz nedeniyle gördüğü tedavilere ilişkin sağlık kayıtlarının ilgili sağlık kuruluşlarından getirtilmesine,
4. Yargılama giderleri ile vekâlet ücretinin davalı üzerinde bırakılmasına, karar verilmesini müvekkil adına saygıyla arz ve talep ederiz. [TARİH]

Davacı Vekili
Av. [ADI SOYADI]
[İMZA]

EKLER: Vekâletname örneği, arabuluculuk anlaşamama son tutanağı, iş sözleşmesi ve SGK hizmet dökümü, işyeri yazışmaları ve şikâyet başvuruları, sağlık ve tedavi belgeleri, fesih bildirimi veya ihtarname ile mevcut diğer belgeler.