İş hukuku; işçi ile işveren arasındaki çalışma ilişkisinin kurulması, sürdürülmesi ve sona ermesinden doğan hak ve yükümlülükleri düzenler. İş sözleşmesinin hazırlanmasından fesih sürecine, işçilik alacaklarından işe iade taleplerine kadar birçok konu bu alan kapsamında değerlendirilir.
İş uyuşmazlıklarında sözleşmelerin, özlük dosyasının, ücret bordrolarının, çalışma kayıtlarının, fesih bildirimlerinin ve diğer delillerin birlikte incelenmesi önem taşır. Sürecin işçi ve işveren bakımından hukuka uygun yürütülmesi, sonradan ortaya çıkabilecek uyuşmazlıkların önlenmesine katkı sağlar.
İş Sözleşmeleri ve Çalışma Koşulları
İş ilişkisinin kapsamı, tarafların hak ve yükümlülükleri ile çalışma koşulları iş sözleşmesiyle belirlenir. Sözleşmenin işin niteliğine ve yürürlükteki mevzuata uygun hazırlanması gerekir.
Bu kapsamda;
- Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmeleri
- Kısmi ve tam süreli çalışma sözleşmeleri
- Uzaktan çalışma sözleşmeleri
- Gizlilik ve rekabet yasağı düzenlemeleri
- Çalışma koşullarında değişiklik
- İşyeri yönetmelikleri ve personel belgeleri
konularında hukuki danışmanlık sunulmaktadır.
İş Sözleşmesinin Sona Ermesi
İş sözleşmesi işçi veya işveren tarafından haklı ya da geçerli nedenlerle sona erdirilebilir. Feshin nedeni, bildirim şekli ve fesih sürecinde izlenen usul, tarafların hakları bakımından belirleyici olabilir.
Fesih bildiriminin hazırlanması, işçinin savunmasının alınması, devamsızlık ve diğer işyeri olaylarına ilişkin tutanakların düzenlenmesi ile işten ayrılış sürecinin hukuka uygun yürütülmesi iş hukuku kapsamında değerlendirilir.
İşe İade Davaları
İş sözleşmesinin geçerli bir neden bulunmadan sona erdirildiğini ileri süren işçi, kanunda belirtilen koşulların bulunması hâlinde işe iade talebinde bulunabilir.
İşe iade uyuşmazlıklarında işyerindeki çalışan sayısı, işçinin kıdemi, sözleşmenin niteliği, fesih nedeni ve başvuru süreleri birlikte değerlendirilir. Arabuluculuk ve dava sürecinin kanuni süreler içerisinde yürütülmesi önemlidir.
İşçilik Alacakları
İş ilişkisinin devamı sırasında veya sona ermesinden sonra ücret ve tazminat alacakları gündeme gelebilir. İşçilik alacaklarının belirlenmesinde çalışma süresi, ücret miktarı, bordrolar, banka kayıtları, işyeri belgeleri ve tanık anlatımları dikkate alınabilir.
Bu kapsamda;
- Kıdem ve ihbar tazminatı
- Ücret alacağı
- Fazla çalışma ücreti
- Yıllık izin ücreti
- Hafta tatili ücreti
- Ulusal bayram ve genel tatil ücreti
- Prim, ikramiye ve diğer yan haklar
- Kötü niyet ve ayrımcılık tazminatı
taleplerine ilişkin hukuki süreçler yürütülmektedir.
İşverenlere Hukuki Danışmanlık
İşverenlerin çalışma mevzuatından doğan yükümlülüklerini yerine getirmesi ve personel süreçlerini hukuka uygun yürütmesi önemlidir.
İş sözleşmelerinin ve işyeri belgelerinin hazırlanması, disiplin süreçleri, savunma ve ihtar işlemleri, performans değerlendirmeleri, çalışma koşullarındaki değişiklikler, iş sözleşmelerinin feshi ve işçilik alacaklarının hesaplanması konularında hukuki danışmanlık verilmektedir.
İş Kazası ve Meslek Hastalığı
İş kazaları ve meslek hastalıkları; işverenin gözetme borcu, iş sağlığı ve güvenliği önlemleri, kusur durumu ve meydana gelen zarar bakımından değerlendirilir.
Maddi ve manevi tazminat talepleri, destekten yoksun kalma tazminatı, geçici veya sürekli iş göremezlikten doğan zararlar ile Sosyal Güvenlik Kurumu işlemlerine ilişkin uyuşmazlıklar bu kapsamda ele alınabilir.
Mobbing ve Ayrımcılık İddiaları
İşyerinde sistematik baskı, dışlama, küçük düşürme, eşit davranma borcuna aykırılık veya ayrımcı uygulamalar hukuki uyuşmazlığa konu olabilir.
Bu tür iddialarda olayların sürekliliği, işyeri yazışmaları, tanık anlatımları, sağlık kayıtları ve diğer deliller birlikte değerlendirilir.
Arabuluculuk ve Dava Süreçleri
İşçi veya işveren alacağı, tazminat ve işe iade taleplerinin önemli bir kısmında dava açılmadan önce arabulucuya başvuru zorunluluğu bulunmaktadır.
Arabuluculuk görüşmelerinin yürütülmesi, anlaşma koşullarının değerlendirilmesi ve anlaşma sağlanamaması hâlinde dava sürecinin takip edilmesi iş hukuku hizmetleri kapsamında yer almaktadır.
Diğer İş Hukuku Uyuşmazlıkları
- Hizmet tespiti davaları
- İşe iade talepleri
- İşçilik alacağı ve tazminat davaları
- İş kazası ve meslek hastalığı uyuşmazlıkları
- İbraname ve ikale sözleşmelerinin değerlendirilmesi
- Rekabet yasağı ve gizlilik uyuşmazlıkları
- Mobbing ve ayrımcılık iddiaları
- Disiplin ve fesih süreçleri
- Arabuluculuk görüşmelerinin yürütülmesi
- İşçi ve işveren vekilliği