Meslek Hastalığı Nedeniyle Maddi ve Manevi Tazminat Dava Dilekçesi Örneği

YETKİLİ [YER] İŞ MAHKEMESİNE

DAVACI: [ADI SOYADI] – T.C. Kimlik No: [T.C. KİMLİK NUMARASI]
Adres: [ADRES]

VEKİLİ: Av. [ADI SOYADI]
Adres: [ADRES]

DAVALI: [İŞVERENİN ADI SOYADI/TİCARET UNVANI] – T.C. Kimlik/Vergi No: [NUMARA]
Adres: [ADRES]

DAVA DEĞERİ: Maddi tazminat yönünden belirsiz alacak davası olarak şimdilik [TUTAR] TL, manevi tazminat yönünden [TUTAR] TL olmak üzere toplam [TUTAR] TL

KONU: Müvekkilin davalı işveren nezdindeki çalışma koşulları nedeniyle yakalandığı meslek hastalığından doğan bedensel, ruhsal ve ekonomik zararları karşılığında şimdilik [TUTAR] TL maddi tazminat ile [TUTAR] TL manevi tazminatın faiziyle birlikte davalıdan tahsili talebinden ibarettir.

AÇIKLAMALAR

ÇALIŞMA KOŞULLARI VE MESLEK HASTALIĞININ ORTAYA ÇIKIŞI

Müvekkil, davalıya ait [İŞYERİ ADI] unvanlı işyerinde [İŞE GİRİŞ TARİHİ] ile [İŞTEN AYRILIŞ TARİHİ/HÂLEN] tarihleri arasında [GÖREVİ] olarak çalışmıştır. Müvekkil, çalışma süresi boyunca davalı işverenin emir ve talimatları doğrultusunda [YAPILAN İŞİN VE ÇALIŞMA ORTAMININ AÇIKLAMASI] işlerini yerine getirmiştir.

Müvekkil yaptığı iş nedeniyle uzun süre boyunca [KİMYASAL MADDE, TOZ, GÜRÜLTÜ, TİTREŞİM, AĞIR YÜK, TEKRARLAYAN HAREKET, UYGUNSUZ ÇALIŞMA POZİSYONU, RADYASYON, BİYOLOJİK ETKEN VEYA DİĞER MESLEKİ RİSKLER] etkisi altında çalışmak zorunda kalmıştır. İşyerindeki çalışma ortamında yeterli havalandırma, koruyucu ekipman, ergonomik düzenleme, sağlık gözetimi ve etkili risk kontrolü sağlanmamıştır.

Müvekkilde çalışma süreci içerisinde [İLK ŞİKÂYETLERİN ORTAYA ÇIKTIĞI TARİH] tarihinden itibaren [AĞRI, NEFES DARLIĞI, İŞİTME KAYBI, HAREKET KISITLILIĞI, UYUŞMA, GÜÇ KAYBI, CİLT RAHATSIZLIĞI VEYA DİĞER BELİRTİLER] ortaya çıkmış; şikâyetlerin artması üzerine [SAĞLIK KURULUŞU ADI] nezdinde yapılan muayene ve tetkikler sonucunda [HASTALIĞIN ADI] tanısı konulmuştur.

Müvekkilin hastalığı, yaptığı iş ve maruz kaldığı mesleki risklerle doğrudan bağlantılıdır. Hastalığın çalışma koşullarından kaynaklandığı [SOSYAL GÜVENLİK KURUMU SAĞLIK KURULU/YETKİLİ SAĞLIK KURULU/MESLEK HASTALIKLARI HASTANESİ] tarafından düzenlenen [TARİH VE SAYILI] raporla belirlenmiştir.

[ALTERNATİF: Müvekkilin hastalığının mesleki niteliğinin belirlenmesi amacıyla Sosyal Güvenlik Kurumuna başvurulmuş olup Kurum nezdindeki inceleme devam etmektedir. Müvekkilin çalışma koşulları ile hastalığı arasındaki uygun illiyet bağının uzman sağlık kurulu incelemesiyle belirlenmesi gerekmektedir.]

Meslek hastalığı nedeniyle müvekkil uzun süre tedavi görmüş, belirli dönemlerde çalışamamış ve günlük yaşamını sürdürmekte güçlük yaşamıştır. Müvekkilin sağlık sorunları [HÂLEN DEVAM ETMEKTE/TEDAVİYE RAĞMEN KALICI HÂLE GELMİŞ] olup sürekli iş göremezlik ve meslekte kazanma gücü kaybı oranının yetkili sağlık kurulu tarafından belirlenmesi gerekmektedir.

İŞVERENİN KORUMA VE GÖZETME BORCUNA AYKIRILIĞI

Davalı işveren, işyerinde çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlamak, mesleki riskleri önlemek, gerekli eğitim ve bilgileri vermek, çalışma ortamını çalışanların sağlık durumuna uygun hâle getirmek ve alınan önlemlerin uygulanmasını denetlemekle yükümlüdür.

Buna rağmen davalı tarafından müvekkilin yaptığı iş ve çalışma ortamından kaynaklanan riskler gerektiği gibi değerlendirilmemiş; [ORTAM ÖLÇÜMLERİ YAPILMAMIŞ/GEREKLİ HAVALANDIRMA SAĞLANMAMIŞ/UYGUN KİŞİSEL KORUYUCU DONANIM VERİLMEMİŞ/SAĞLIK GÖZETİMİ YAPILMAMIŞ/PERİYODİK MUAYENELER GERÇEKLEŞTİRİLMEMİŞ/ÇALIŞMA SÜRELERİ RİSKE UYGUN BİÇİMDE SINIRLANDIRILMAMIŞTIR].

Müvekkile yapılan işin taşıdığı sağlık riskleri hakkında yeterli eğitim verilmediği gibi kendisine verilen koruyucu ekipmanlar da [HİÇ SAĞLANMAMIŞ/YAPILAN İŞE UYGUN OLMAMIŞ/DÜZENLİ OLARAK YENİLENMEMİŞTİR]. İşveren tarafından çalışma ortamındaki risklerin ortadan kaldırılması veya kabul edilebilir düzeye indirilmesi yerine müvekkil uzun yıllar boyunca aynı zararlı koşullarda çalıştırılmıştır.

Müvekkilin sağlık şikâyetlerini davalı işverene bildirmesine rağmen görev veya çalışma koşullarında gerekli değişiklikler yapılmamış, müvekkil sağlık durumuna uygun başka bir işte görevlendirilmemiş ve aynı riskli ortamda çalışmaya devam etmek zorunda bırakılmıştır.

Davalının gerekli iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almaması ile müvekkilin meslek hastalığına yakalanması arasında doğrudan illiyet bağı bulunmaktadır. İşverenin yükümlülüklerini gereği gibi yerine getirip getirmediğinin ve tarafların kusur oranlarının belirlenmesi için iş sağlığı ve güvenliği uzmanları ile hastalığın niteliğine uygun uzman hekimlerden oluşan bilirkişi kurulundan rapor alınması gerekmektedir.

MADDİ VE MANEVİ ZARARLAR

Müvekkil, meslek hastalığı nedeniyle tedavi ve istirahat dönemlerinde çalışamamış ve kazanç kaybına uğramıştır. Sağlık durumundaki bozulma nedeniyle önceki işini aynı şekilde sürdürme, yeni bir iş bulma ve mesleğinde ilerleme imkânı da önemli ölçüde azalmıştır.

Müvekkilin yaşı, mesleği, hastalığın niteliği, çalışma süresi, gerçek ücreti, geçici iş göremezlik süreleri ve meslekte kazanma gücü kaybı oranı dikkate alınarak geçmiş ve gelecekteki kazanç kaybı ile çalışma gücünün azalmasından doğan zararlarının hesaplanması gerekmektedir.

Müvekkil ayrıca hastalığı nedeniyle [MUAYENE, İLAÇ, TEDAVİ, FİZİK TEDAVİ, TIBBİ CİHAZ, ULAŞIM, BAKICI VE DİĞER] giderlere katlanmıştır. Tedavinin devam edecek olması nedeniyle gelecekte yeni tedavi ve bakım giderlerinin ortaya çıkması da muhtemeldir. Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından karşılanmayan ve karşılanması mümkün olmayan bütün tedavi, bakım ve ulaşım giderlerinin davalı tarafından karşılanması gerekmektedir.

Müvekkilin gerçek maddi zararı; meslek hastalığının ve sağlık durumunun kesinleşmesi, sürekli iş göremezlik oranının belirlenmesi, tarafların kusur oranlarının tespiti, gerçek ücretin ortaya çıkarılması ve Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yapılan ödemelerin dosyaya bildirilmesi sonucunda hesaplanabilecektir. Bu nedenle maddi tazminat talebimiz belirsiz alacak niteliğinde olup şimdilik [TUTAR] TL maddi tazminat talep edilmektedir. Gerçek zarar miktarının belirlenmesinin ardından talep miktarını artırma hakkımız saklıdır.

Müvekkil, uzun yıllar boyunca yürüttüğü işi nedeniyle sağlığını kaybetmiş; sürekli ağrı, hareket kısıtlılığı, güç kaybı ve hastalığın ilerlemesine ilişkin kaygılarla yaşamak zorunda kalmıştır. Müvekkilin çalışma hayatı, aile ilişkileri ve sosyal yaşamı ciddi biçimde etkilenmiş; mesleğini sürdürememe ve ekonomik geleceğine ilişkin belirsizlik nedeniyle yoğun elem ve ızdırap yaşanmıştır.

Hastalığın niteliği, tedavi sürecinin uzunluğu, ortaya çıkan kalıcı etkiler, müvekkilin yaşı, çalışma gücündeki kayıp, davalının kusurunun ağırlığı ve tarafların sosyal ve ekonomik durumları dikkate alınarak müvekkil lehine [TUTAR] TL manevi tazminata hükmedilmesi gerekmektedir.

USULE VE TAZMİNAT HESABINA İLİŞKİN AÇIKLAMALAR

Meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları dava şartı arabuluculuk kapsamında bulunmadığından işbu dava doğrudan açılmıştır.

Müvekkile ilişkin Sosyal Güvenlik Kurumu meslek hastalığı inceleme ve tahkikat dosyası, sağlık kurulu kararları, iş göremezlik oranına ilişkin kayıtlar ve Kurum tarafından gerçekleştirilen ödemeler getirtilmelidir. Müvekkilin meslek hastalığından kaynaklanan sürekli iş göremezlik oranının yetkili sağlık kurulu aracılığıyla belirlenmesi; işverenin kusuru yönünden iş sağlığı ve güvenliği uzmanlarından, maddi zarar yönünden ise aktüerya uzmanından rapor alınması gerekmektedir.

Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından müvekkile ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, bağlanan sürekli iş göremezlik gelirinin ilk peşin sermaye değeri ve yapılan diğer ödemeler Kurumdan sorulmalı; yalnızca mevzuat uyarınca maddi zarardan indirilmesi gereken tutarlar hesaplamada dikkate alınmalıdır.

HUKUKİ NEDENLER: 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 49, 51, 52, 54, 55, 56 ve 417. maddeleri, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 14, 19 ve ilgili diğer maddeleri, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 4857 sayılı İş Kanunu, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu ve ilgili diğer mevzuat.

HUKUKİ DELİLLER: Sosyal Güvenlik Kurumu meslek hastalığı inceleme ve tahkikat dosyası, Kurum sağlık kurulu kararları, meslek hastalıkları hastanesi raporları, sağlık kurulu ve sürekli iş göremezlik raporları, hastane ve tedavi dosyaları, epikriz raporları, tetkik sonuçları, istirahat raporları, ilaç ve tedavi gideri belgeleri, SGK tescil ve hizmet dökümü, işe giriş ve işten ayrılış bildirgeleri, iş sözleşmesi, işyeri özlük dosyası, ücret bordroları, banka kayıtları, işyeri risk değerlendirmeleri, çalışma ortamı ölçüm ve analiz raporları, periyodik sağlık muayeneleri, işe giriş sağlık raporları, iş sağlığı ve güvenliği eğitim belgeleri, kişisel koruyucu donanım teslim tutanakları, işyeri hekimi kayıtları, iş hijyeni ölçüm sonuçları, görev tanımları, çalışma ve vardiya kayıtları, işyeri denetim ve müfettiş raporları, işyeri iç yazışmaları, tanık anlatımları, keşif, sağlık kurulu incelemesi, kusur bilirkişi incelemesi, aktüerya bilirkişi incelemesi ve her türlü yasal delil.

SONUÇ VE TALEP: Yukarıda açıklanan ve resen gözetilecek sebepler doğrultusunda;

1. Maddi tazminat yönünden belirsiz alacak niteliğinde olmak ve gerçek zarar miktarı belirlendiğinde talebimizi artırma hakkımız saklı kalmak kaydıyla şimdilik [TUTAR] TL maddi tazminatın, meslek hastalığının ortaya çıktığı ve zararın belirgin hâle geldiği [TARİH] tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte davalıdan tahsiline,
2. Müvekkilin meslek hastalığı nedeniyle uğradığı bedensel ve ruhsal zararlar karşılığında [TUTAR] TL manevi tazminatın, meslek hastalığının ortaya çıktığı ve zararın belirgin hâle geldiği [TARİH] tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte davalıdan tahsiline,
3. Müvekkilin meslek hastalığına bağlı sürekli iş göremezlik ve meslekte kazanma gücü kaybı oranının yetkili sağlık kurulu aracılığıyla belirlenmesine,
4. Hastalığın yapılan işle ve çalışma koşullarıyla bağlantısının, davalı işverenin kusurunun ve tarafların kusur oranlarının uzman bilirkişi kurulu aracılığıyla tespitine,
5. Sosyal Güvenlik Kurumu meslek hastalığı inceleme dosyası, sağlık kurulu kararları, müvekkile yapılan ödemeler ve bağlanan gelirlere ilişkin kayıtlar ile davalı işverene ait iş sağlığı ve güvenliği belgelerinin ilgili yerlerden getirtilmesine,
6. Yargılama giderleri ile vekâlet ücretinin davalı üzerinde bırakılmasına, karar verilmesini müvekkil adına saygıyla arz ve talep ederiz. [TARİH]

Davacı Vekili
Av. [ADI SOYADI]
[İMZA]

EKLER: Vekâletname örneği, Sosyal Güvenlik Kurumu ve sağlık kurulu kararları, sağlık ve tedavi belgeleri, istirahat raporları, SGK hizmet dökümü, ücret ve çalışma belgeleri, tedavi gideri belgeleri ve mevcut diğer belgeler.