İşe İade Dava Dilekçesi Örneği

YETKİLİ [YER] İŞ MAHKEMESİNE

DAVACI: [ADI SOYADI] – T.C. Kimlik No: [T.C. KİMLİK NUMARASI]
Adres: [ADRES]

VEKİLİ: Av. [ADI SOYADI]
Adres: [ADRES]

DAVALI: [İŞVERENİN ADI SOYADI/TİCARET UNVANI] – Vergi/T.C. Kimlik No: [NUMARA]
Adres: [ADRES]

ARABULUCULUK DOSYA NO: [ARABULUCULUK BÜROSU VE DOSYA NUMARASI]

KONU: Davalı işveren tarafından gerçekleştirilen feshin geçersizliğinin tespiti ile müvekkilin işe iadesine, işe başlatılmaması hâlinde işe başlatmama tazminatının ve kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süreye ilişkin ücret ve diğer haklarının belirlenmesine karar verilmesi talebinden ibarettir.

AÇIKLAMALAR

ÇALIŞMA SÜRESİ VE İŞ GÜVENCESİ KAPSAMI

Müvekkil, davalıya ait [İŞYERİ ADI] unvanlı işyerinde [İŞE GİRİŞ TARİHİ] tarihinden iş sözleşmesinin feshedildiği [FESİH TARİHİ] tarihine kadar belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışmış ve son olarak [GÖREVİ] görevini yürütmüştür. Müvekkilin son aylık brüt ücreti [TUTAR] TL olup ayrıca kendisine düzenli olarak [YEMEK, YOL, SERVİS, PRİM, İKRAMİYE VE DİĞER MENFAATLER] sağlanmıştır.

Davalı işverene ait işyerinde ve aynı işkolundaki diğer işyerlerinde toplam otuzdan fazla işçi çalışmaktadır. Müvekkilin davalı işveren nezdindeki kıdemi altı aydan fazla olup müvekkil, işletmenin veya işyerinin bütününü sevk ve idare eden ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisine sahip işveren vekili niteliğinde değildir. Bu nedenle müvekkil, 4857 sayılı İş Kanunu’nun iş güvencesine ilişkin hükümleri kapsamındadır.

FESİH VE FESHİN GEÇERSİZLİĞİ

Müvekkilin iş sözleşmesi, davalı işveren tarafından [FESİH BİLDİRİMİNİN TEBLİĞ TARİHİ] tarihinde tebliğ edilen fesih bildirimiyle [FESİH BİLDİRİMİNDE BELİRTİLEN NEDEN] gerekçesi ileri sürülerek sona erdirilmiştir. Ancak fesih bildiriminde belirtilen gerekçe gerçeği yansıtmadığı gibi müvekkilin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir fesih nedeni de bulunmamaktadır.

Davalı tarafından ileri sürülen fesih nedeni açık, kesin, somut ve denetlenebilir nitelikte değildir. Feshe dayanak gösterilen hususlar herhangi bir belge, kayıt veya objektif değerlendirmeyle ortaya konulmamış; müvekkile isnat edilen iddialar hakkında yeterli açıklama yapma ve savunma imkânı da tanınmamıştır.

Müvekkil, çalışma süresi boyunca görevlerini özenle yerine getirmiş; iş sözleşmesinin sona erdirilmesini gerektirecek nitelikte bir davranışta bulunmamıştır. Müvekkilin çalışmasıyla ilgili daha önce kendisine verilmiş geçerli bir ihtar, uyarı veya disiplin cezası da bulunmamaktadır. Fesih öncesinde müvekkilin davranışlarının düzeltilmesi, başka bir görevde değerlendirilmesi veya iş ilişkisinin devamını sağlayabilecek daha ölçülü yöntemlerin uygulanması yönünde herhangi bir girişimde bulunulmamıştır.

Feshin işletmenin, işyerinin veya işin gereklerine dayandırılması hâlinde de işveren tarafından alınmış gerçek ve tutarlı bir işletmesel karar ile bu kararın müvekkilin yaptığı işi ortadan kaldırdığı ortaya konulmalıdır. Davalı işveren, fesih öncesinde müvekkilin eğitimine, tecrübesine ve görevine uygun başka bir pozisyonda çalıştırılması ihtimalini değerlendirmemiş; feshe son çare olarak başvurulduğunu gösterecek herhangi bir işlem gerçekleştirmemiştir.

İş sözleşmesinin geçerli bir neden bulunmaksızın ve fesihte ölçülülük ile son çare ilkeleri gözetilmeksizin sona erdirilmesi nedeniyle yapılan fesih hukuka aykırı ve geçersizdir. Feshin geçerli bir nedene dayandığını ispat yükü davalı işverene ait olduğundan feshe dayanak bütün kayıt ve belgelerin davalıdan getirtilmesi gerekmektedir.

DAVA ŞARTI ARABULUCULUK SÜRECİ

Fesih bildiriminin müvekkile tebliğ edilmesinin ardından yasal süresi içerisinde [ARABULUCULUK BÜROSU] nezdinde [DOSYA NUMARASI] sayılı dosya üzerinden işe iade talebiyle dava şartı arabuluculuk başvurusunda bulunulmuştur.

Yapılan görüşmeler sonucunda taraflar arasında anlaşma sağlanamamış ve [SON TUTANAK TARİHİ] tarihli anlaşamama son tutanağı düzenlenmiştir. İşbu dava, arabuluculuk son tutanağının düzenlendiği tarihten itibaren yasal iki haftalık süre içerisinde açılmaktadır. Arabuluculuk anlaşamama son tutanağının aslı veya arabulucu tarafından onaylanmış örneği dilekçemiz ekinde sunulmaktadır.

HUKUKİ NEDENLER: 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18, 19, 20 ve 21. maddeleri, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu ve ilgili diğer mevzuat.

HUKUKİ DELİLLER: İş sözleşmesi, SGK tescil ve hizmet dökümü, işe giriş ve işten ayrılış bildirgeleri, işyeri özlük dosyası, fesih bildirimi, savunma talep yazıları ve savunmalar, ihtar ve disiplin belgeleri, performans değerlendirme kayıtları, görev tanımları, işyeri organizasyon şeması, işverenin feshe dayanak gösterdiği işletmesel karar ve belgeler, fesih öncesi ve sonrasına ilişkin personel kayıtları, iş ilanları, ücret bordroları, banka kayıtları, taraflar arasındaki elektronik posta ve mesajlaşma kayıtları, arabuluculuk anlaşamama son tutanağı, tanık anlatımları, bilirkişi incelemesi, isticvap, yemin ve her türlü yasal delil.

SONUÇ VE TALEP: Yukarıda açıklanan ve resen gözetilecek sebepler doğrultusunda;

1. Davalı işveren tarafından gerçekleştirilen feshin geçersizliğinin tespiti ile müvekkilin davalıya ait işyerindeki görevine iadesine,
2. Müvekkilin yasal süresi içerisinde başvurmasına rağmen davalı işveren tarafından işe başlatılmaması hâlinde, müvekkilin kıdemi ve fesih şekli dikkate alınarak sekiz aylık brüt ücreti tutarında işe başlatmama tazminatının dava tarihindeki ücreti esas alınarak parasal olarak belirlenmesine,
3. Kararın kesinleşmesine kadar müvekkilin çalıştırılmadığı süre için en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer haklarının dava tarihindeki ücreti esas alınarak parasal olarak belirlenmesine,
4. Yargılama giderleri ile vekâlet ücretinin davalı üzerinde bırakılmasına, karar verilmesini müvekkil adına saygıyla arz ve talep ederiz. [TARİH]

Davacı Vekili
Av. [ADI SOYADI]
[İMZA]

EKLER: Vekâletname örneği, arabuluculuk anlaşamama son tutanağı, fesih bildirimi, SGK hizmet dökümü, iş sözleşmesi, ücret bordroları, taraflar arasındaki yazışmalar ve mevcut diğer belgeler.