Kıdem, İhbar ve Diğer İşçilik Alacakları Dava Dilekçesi Örneği

[YETKİLİ YER] İŞ MAHKEMESİNE

DAVACI: [ADI SOYADI] – T.C. Kimlik No: [T.C. KİMLİK NUMARASI]
Adres: [ADRES]

VEKİLİ: Av. [ADI SOYADI]
Adres: [ADRES]

DAVALI: [İŞVERENİN ADI SOYADI/TİCARET UNVANI] – T.C. Kimlik/Vergi No: [NUMARA]
Adres: [ADRES]

ARABULUCULUK DOSYA NO: [ARABULUCULUK BÜROSU VE DOSYA NUMARASI]

DAVA DEĞERİ: Fazlaya ilişkin talep ve dava haklarımız saklı kalmak kaydıyla şimdilik toplam [TUTAR] TL

KONU: Müvekkilin iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haklı bir neden bulunmaksızın sona erdirilmesi nedeniyle kıdem ve ihbar tazminatı ile ücret, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil, yıllık izin ve diğer tüm işçilik alacaklarının faiziyle birlikte davalıdan tahsili talebinden ibarettir.

AÇIKLAMALAR

ÇALIŞMA SÜRESİ, GÖREV VE ÜCRET

Müvekkil, davalıya ait [İŞYERİ ADI] unvanlı işyerinde [İŞE GİRİŞ TARİHİ] tarihinden iş sözleşmesinin sona erdiği [İŞTEN ÇIKIŞ TARİHİ] tarihine kadar kesintisiz olarak çalışmış ve son olarak [GÖREVİ] görevini yürütmüştür.

Müvekkilin son aylık net ücreti [TUTAR] TL olup ücretinin yanı sıra kendisine düzenli olarak [YEMEK, YOL, SERVİS, PRİM, İKRAMİYE VE DİĞER MENFAATLER] sağlanmıştır. Süreklilik taşıyan bu menfaatlerin kıdem ve ihbar tazminatı hesabında giydirilmiş brüt ücrete dâhil edilmesi gerekmektedir.

Müvekkilin gerçek ücreti bordrolarda ve Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılan bildirimlerde [EKSİK GÖSTERİLMİŞ/GERÇEK ÜCRET ÜZERİNDEN BİLDİRİLMEMİŞTİR]. Bu nedenle gerçek ücretin banka kayıtları, ücret bordroları, işyeri kayıtları, meslek kuruluşlarından yapılacak emsal ücret araştırması ve tanık anlatımları birlikte değerlendirilerek belirlenmesi gerekmektedir.

İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ VE TAZMİNAT ALACAKLARI

Müvekkilin iş sözleşmesi, davalı işveren tarafından [FESİH TARİHİ] tarihinde [FESİH BİLDİRİMİNDE BELİRTİLEN NEDEN] gerekçesi ileri sürülerek sona erdirilmiştir. Ancak ileri sürülen fesih nedeni gerçeği yansıtmadığı gibi müvekkilin iş sözleşmesinin haklı nedenle sona erdirilmesini gerektirecek herhangi bir davranışı da bulunmamaktadır.

Davalı işveren, fesih nedenini açık, kesin ve somut biçimde ortaya koyamamış; iş sözleşmesini bildirim süresi kullandırmadan, ihbar süresine ilişkin ücreti ödemeden ve müvekkilin hak kazandığı işçilik alacaklarını karşılamadan sona erdirmiştir.

Müvekkilin davalı işyerindeki çalışma süresi bir yıldan fazla olup iş sözleşmesi haklı bir neden bulunmaksızın davalı tarafından feshedildiğinden kıdem tazminatına hak kazanılmıştır. Kıdem tazminatının hesabında müvekkilin toplam çalışma süresi, son brüt ücreti ve düzenli olarak sağlanan para veya para ile ölçülebilen menfaatleri dikkate alınmalıdır.

İş sözleşmesi kanunda öngörülen bildirim sürelerine uyulmaksızın sona erdirildiğinden müvekkil ihbar tazminatına da hak kazanmıştır. Davalı tarafından kıdem ve ihbar tazminatı adı altında herhangi bir ödeme yapılmamıştır.

ÜCRET VE DİĞER İŞÇİLİK ALACAKLARI

Müvekkilin [AY/YIL] dönemlerine ilişkin ücretleri [HİÇ ÖDENMEMİŞ/EKSİK ÖDENMİŞ], iş sözleşmesi veya yerleşik işyeri uygulaması kapsamında ödenmesi gereken [PRİM, İKRAMİYE, YOL, YEMEK VE DİĞER ÜCRET EKLERİ] de kendisine tam olarak ödenmemiştir.

Müvekkil, işyerinde genel olarak haftanın [GÜN SAYISI] günü, [İŞE BAŞLAMA SAATİ] ile [İŞTEN ÇIKIŞ SAATİ] saatleri arasında çalışmış; işin yoğun olduğu dönemlerde, ay sonlarında, sayım günlerinde ve davalı işverenin talimat verdiği diğer zamanlarda normal çalışma saatlerinin dışında da çalışmaya devam etmiştir. Buna rağmen haftalık yasal çalışma süresini aşan çalışmaların karşılığı ödenmemiştir.

Müvekkil, çalışma süresi boyunca hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinin bir kısmında çalıştırılmış; ancak bu çalışmalarının karşılığı olan ücretler kendisine ayrıca ödenmemiştir. Fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil çalışmalarının işyeri giriş-çıkış kayıtları, elektronik kart ve parmak izi kayıtları, vardiya ve puantaj çizelgeleri, işyeri yazışmaları ve tanık anlatımlarıyla tespit edilmesi gerekmektedir.

Müvekkile çalışma süresi boyunca hak kazandığı yıllık ücretli izinlerin tamamı kullandırılmamış, kullanılmayan izin sürelerine ilişkin ücret de iş sözleşmesinin sona ermesinin ardından ödenmemiştir. Yıllık izinlerin kullandırıldığını ispat yükü davalı işverene ait olup imzalı izin defteri veya eş değer yazılı belgeyle kanıtlanamayan izin sürelerine ilişkin ücretin fesih tarihindeki ücret üzerinden hesaplanması gerekmektedir.

Davalı işverenin ücret bordrolarında birtakım tahakkuklara yer vermiş olması, bu tutarların müvekkile fiilen ödendiğini tek başına göstermemektedir. Ödeme yapıldığı iddiasının banka kayıtları ve usulüne uygun yazılı belgelerle kanıtlanması gerekmektedir.

DAVA ŞARTI ARABULUCULUK VE ALACAKLARIN MİKTARI

Dava konusu işçilik alacaklarının tahsili amacıyla [ARABULUCULUK BÜROSU] nezdinde [DOSYA NUMARASI] sayılı dosya üzerinden dava şartı arabuluculuk başvurusunda bulunulmuş, yapılan görüşmeler sonucunda taraflar arasında anlaşma sağlanamamış ve [SON TUTANAK TARİHİ] tarihli son tutanak düzenlenmiştir.

Müvekkilin gerçek ücreti, çalışma süreleri, ücret ekleri ve davalı işverenin elinde bulunan işyeri kayıtlarının tamamı henüz belirlenemediğinden dava konusu alacakların kesin miktarı yargılama sırasında sunulacak kayıtlar ve bilirkişi incelemesi sonucunda ortaya çıkacaktır.

Bu nedenle miktarı dava tarihinde tam ve kesin olarak belirlenemeyen alacaklar yönünden 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 107. maddesi kapsamında şimdilik belirtilen tutarlar üzerinden dava açılmakta olup alacakların gerçek miktarlarının belirlenmesinin ardından talep miktarlarını artırma hakkımız saklıdır.

HUKUKİ NEDENLER: 4857 sayılı İş Kanunu, 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte bulunan 14. maddesi, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu, 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun ve ilgili diğer mevzuat.

HUKUKİ DELİLLER: İş sözleşmesi, SGK tescil ve hizmet dökümü, işe giriş ve işten ayrılış bildirgeleri, işyeri özlük dosyası, ücret bordroları, banka hesap kayıtları, davalı işverenin ticari defter ve kayıtları, puantaj ve vardiya çizelgeleri, işyeri giriş-çıkış kayıtları, elektronik kart ve parmak izi kayıtları, yıllık izin defteri ve izin belgeleri, fesih bildirimi, ihtarnameler, arabuluculuk son tutanağı, taraflar arasındaki elektronik posta ve mesajlaşma kayıtları, işyeri iç yazışmaları, emsal ücret araştırması, tanık anlatımları, bilirkişi incelemesi, yemin, isticvap ve her türlü yasal delil.

SONUÇ VE TALEP: Yukarıda açıklanan ve resen gözetilecek sebepler doğrultusunda;

1. Şimdilik [TUTAR] TL kıdem tazminatının iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiziyle birlikte davalıdan tahsiline,
2. Şimdilik [TUTAR] TL ihbar tazminatının temerrüt tarihinden, temerrüt tarihinin belirlenememesi hâlinde arabuluculuk başvuru tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte davalıdan tahsiline,
3. Şimdilik [TUTAR] TL ücret, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil, yıllık izin, prim, ikramiye ve diğer işçilik alacaklarının her bir alacak türü bakımından uygulanması gereken faizleriyle birlikte davalıdan tahsiline,
4. Alacakların gerçek miktarlarının davalı tarafından sunulacak kayıtlar ve bilirkişi incelemesi sonucunda belirlenmesinin ardından talep miktarlarını artırma hakkımızın saklı tutulmasına,
5. Yargılama giderleri ile vekâlet ücretinin davalı üzerinde bırakılmasına, karar verilmesini müvekkil adına saygıyla arz ve talep ederiz. [TARİH]

Davacı Vekili
Av. [ADI SOYADI]
[İMZA]

EKLER: Vekâletname örneği, arabuluculuk anlaşamama son tutanağı, SGK hizmet dökümü, iş sözleşmesi, fesih bildirimi veya ihtarname, ücret bordroları, banka kayıtları, taraflar arasındaki yazışmalar ve mevcut diğer belgeler.