İşçilik Alacakları Davasına Cevap Dilekçesi Örneği

YETKİLİ [YER] İŞ MAHKEMESİNE

DOSYA NO: [ESAS NUMARASI]

DAVALI: [İŞVERENİN ADI SOYADI/TİCARET UNVANI] – T.C. Kimlik/Vergi No: [NUMARA]
Adres: [ADRES]

VEKİLİ: Av. [ADI SOYADI]
Adres: [ADRES]

DAVACI: [ADI SOYADI] – T.C. Kimlik No: [T.C. KİMLİK NUMARASI]
Adres: [ADRES]

KONU: Davacının kıdem ve ihbar tazminatı ile ücret, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil, yıllık izin ve diğer işçilik alacaklarının tahsili istemiyle açtığı davaya karşı cevaplarımızın ve itirazlarımızın sunulmasından ibarettir.

AÇIKLAMALAR

DAVA DİLEKÇESİNDEKİ İDDİALAR GERÇEĞİ YANSITMAMAKTADIR

Davacı, dava dilekçesinde çalışma koşulları, aldığı ücret, iş sözleşmesinin sona erme şekli ve ödenmediğini ileri sürdüğü işçilik alacakları hakkında gerçeğe aykırı ve soyut iddialarda bulunmuştur. Davacının ileri sürdüğü hususlar işyeri kayıtları, ücret bordroları, banka ödeme kayıtları, puantaj çizelgeleri, izin belgeleri ve özlük dosyasıyla örtüşmemektedir.

Davacı, müvekkil işverene ait işyerinde [İŞE GİRİŞ TARİHİ] ile [İŞTEN AYRILIŞ TARİHİ] tarihleri arasında [GÖREVİ] olarak çalışmıştır. Davacının son aylık brüt ücreti [TUTAR] TL olup ücretleri ve hak kazandığı diğer ödemeler bordrolara yansıtılarak banka hesabına yatırılmıştır. Davacının ücretinin bordrolarda veya Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılan bildirimlerde eksik gösterildiği yönündeki iddiası doğru değildir.

Davacı tarafından talep edilen alacakların hangi dönemlere, ne şekilde gerçekleştirildiği iddia edilen çalışmalara ve hangi hesaplamaya dayandığı açıkça ortaya konulmamıştır. Bir işçilik alacağının yalnızca genel ifadelerle talep edilmesi, o alacağın doğduğunu göstermemektedir. Davacının her bir alacak kaleminin dayanağını, ilgili olduğu dönemi ve iddiasını somutlaştırması gerekmektedir.

Dava konusu alacakların zamanaşımına uğrayan bölümlerine ilişkin zamanaşımı itirazında bulunuyoruz. Dava, talep artırım ve ıslah tarihleri ile arabuluculuk sürecinin zamanaşımına etkisi ayrı ayrı değerlendirilerek zamanaşımına uğrayan taleplerin reddi gerekmektedir.

İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ VE TAZMİNAT TALEPLERİ

Davacının iş sözleşmesi, dava dilekçesinde ileri sürüldüğü şekilde müvekkil işveren tarafından haksız olarak sona erdirilmemiştir. İş sözleşmesi [DAVACININ KENDİ İRADESİYLE İSTİFA ETMESİ/DAVACININ HAKLI NEDEN OLUŞTURAN DAVRANIŞLARI NEDENİYLE İŞVEREN TARAFINDAN FESHEDİLMESİ/BİLDİRİM SÜRELERİNE UYULARAK SONA ERDİRİLMESİ/TARAFLARIN ANLAŞMASI] sonucunda sona ermiştir.

İş sözleşmesinin sona erme nedeni ve süreci, [İSTİFA DİLEKÇESİ, FESİH BİLDİRİMİ, SAVUNMA TALEBİ, TUTANAKLAR, İHTARNAME VE DİĞER BELGELER] ile sabittir. Davacının fesih nedenini farklı göstermeye çalışarak kıdem ve ihbar tazminatı talep etmesi hukuki dayanaktan yoksundur.

Davacının iş sözleşmesi [KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANDIRMAYACAK ŞEKİLDE SONA ERDİĞİNDEN/KIDEM TAZMİNATI EKSİKSİZ OLARAK ÖDENDİĞİNDEN] kıdem tazminatı talebinin reddi gerekmektedir. Davacının hizmet süresi ve kıdem tazminatına esas ücreti yönünden yapılacak değerlendirmede yalnızca sürekli ve para ile ölçülebilir nitelikteki menfaatler dikkate alınmalıdır.

Davacıya [BİLDİRİM SÜRESİ KULLANDIRILMIŞ/BİLDİRİM SÜRESİNE AİT ÜCRET PEŞİN OLARAK ÖDENMİŞ/İŞ SÖZLEŞMESİ HAKLI NEDENLE DERHÂL FESHEDİLMİŞ] olduğundan ihbar tazminatı talep edilmesinin de koşulları bulunmamaktadır. Yapılan ödemeler ücret bordroları ve banka kayıtlarıyla sabittir.

ÜCRET VE DİĞER İŞÇİLİK ALACAKLARI

Davacının çalışma süresi boyunca hak kazandığı ücret, prim, ikramiye ve diğer ödemeler bordrolara yansıtılmış ve banka hesabına yatırılmıştır. Davacının hangi aya ait ücretinin veya hangi ücret ekinin ödenmediğini somut olarak açıklamadan ileri sürdüğü genel nitelikteki taleplerin kabulü mümkün değildir. Banka kayıtları ile ücret bordroları birlikte incelendiğinde davacının hak kazandığı ödemelerin eksiksiz şekilde yapıldığı görülecektir.

Davacının fazla çalışma yaptığı iddiası da gerçeği yansıtmamaktadır. İşyerindeki çalışma düzeni [HAFTANIN GÜNLERİ] günleri, [BAŞLANGIÇ SAATİ] ile [BİTİŞ SAATİ] arasındadır. Davacıya günlük [ARA DİNLENMESİ SÜRESİ] ara dinlenmesi kullandırılmış ve haftalık yasal çalışma süresi aşılmamıştır. İşin gereği olarak zaman zaman fazla çalışma yapılması hâlinde ise bu çalışmalar bordrolara yansıtılmış ve karşılıkları davacıya ödenmiştir.

Davacının işyerinde bulunduğu bütün sürelerin çalışma süresi olarak kabul edilmesi mümkün değildir. Ara dinlenmeleri, kişisel ihtiyaçlar için kullanılan süreler ve fiilen çalışma yapılmayan zamanlar fazla çalışma hesabında dikkate alınamaz. Davacının kendi çalışma düzenine ilişkin soyut beyanları yerine işyeri giriş-çıkış kayıtları, görev çizelgeleri, elektronik kayıtlar ve imzalı bordrolar esas alınmalıdır.

Davacıya her hafta yasal hafta tatili kullandırılmıştır. Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma yapılmayan dönemlerde işyeri kapalı olmuş; çalışma yapılan sınırlı dönemlere ilişkin ücretler ise bordrolara yansıtılarak ödenmiştir. Bu nedenle hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti taleplerinin de hukuki ve maddi dayanağı bulunmamaktadır.

Davacı, çalışma süresi boyunca hak kazandığı yıllık ücretli izinleri kullanmıştır. Kullanılan izinler davacının imzasını taşıyan yıllık izin formları, izin defteri, izin talep belgeleri ve işyeri kayıtlarıyla sabittir. İş sözleşmesinin sona erdiği tarihte kullanılmamış izin bulunması hâlinde bunun karşılığı da davacıya ödenmiştir. Davacının izin kayıtlarını dikkate almaksızın yıllık izin ücreti talep etmesi yerinde değildir.

Davacı tarafından imzalanan ücret bordroları, banka ödeme kayıtları, izin belgeleri ve işyeri kayıtları birlikte değerlendirildiğinde dava konusu alacakların bulunmadığı açıkça ortaya çıkacaktır. Davacıya yapılan herhangi bir ödemenin yeniden hüküm altına alınması sebepsiz zenginleşmeye yol açacağından yapılan bütün ödemelerin hesaplamadan mahsup edilmesi gerekir.

ARABULUCULUK SÜRECİ VE ALACAK HESABI

Taraflar arasında dava şartı arabuluculuk görüşmeleri gerçekleştirilmiş; ancak davacının dayanaksız ve fahiş talepleri nedeniyle anlaşma sağlanamamıştır. Arabuluculuk başvuru evrakı ve son tutanak getirtilerek dava konusu yapılan alacaklarla arabuluculukta ileri sürülen taleplerin kapsamı karşılaştırılmalıdır.

Davacının gerçek ücret, çalışma düzeni ve ödenen alacaklara ilişkin iddialarının kabulü anlamına gelmemek üzere, hesaplama yapılması gerektiği kanaatine varılması hâlinde müvekkil işveren tarafından gerçekleştirilen bütün ödemeler, bordro tahakkukları, banka kayıtları, kullanılan izinler ve zamanaşımına uğrayan dönemler ayrı ayrı dikkate alınmalıdır.

Davacının yalnızca tanık anlatımlarına dayanarak uzun yıllar boyunca kesintisiz şekilde fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil çalışması yaptığı iddiasının kabulü mümkün değildir. Tanıkların davacıyla birlikte çalıştıkları dönemler ve çalışma koşullarını doğrudan bilip bilmedikleri belirlenmeli; işyeri kayıtlarıyla çelişen veya görgüye dayanmayan anlatımlara itibar edilmemelidir.

HUKUKİ NEDENLER: 4857 sayılı İş Kanunu, 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte bulunan 14. maddesi, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu, 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun ve ilgili diğer mevzuat.

HUKUKİ DELİLLER: İş sözleşmesi, SGK tescil ve hizmet dökümü, işe giriş ve işten ayrılış bildirgeleri, işyeri özlük dosyası, istifa dilekçesi veya fesih bildirimi, savunma talep yazıları ve savunmalar, ihtarnameler, tutanaklar, ücret bordroları, banka hesap kayıtları, puantaj ve vardiya çizelgeleri, işyeri giriş-çıkış kayıtları, elektronik kart ve parmak izi kayıtları, yıllık izin defteri, izin talep formları ve izin belgeleri, işyeri iç yazışmaları, elektronik posta ve mesajlaşma kayıtları, arabuluculuk başvuru evrakı ve son tutanak, ticari defter ve kayıtlar, tanık anlatımları, bilirkişi incelemesi, isticvap, yemin ve her türlü yasal delil.

SONUÇ VE TALEP: Yukarıda açıklanan ve resen gözetilecek sebepler doğrultusunda;

1. Zamanaşımına uğrayan taleplerin zamanaşımı nedeniyle reddine,
2. Davacının kıdem ve ihbar tazminatı ile ücret, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil, yıllık izin ve diğer işçilik alacaklarına ilişkin dayanaksız davasının reddine,
3. Hesaplama yapılması hâlinde davacıya daha önce yapılan bütün ödemelerin, bordro tahakkuklarının ve kullanılan izinlerin hesaplanan tutarlardan mahsup edilmesine,
4. Yargılama giderleri ile vekâlet ücretinin davacı üzerinde bırakılmasına, karar verilmesini müvekkil adına saygıyla arz ve talep ederiz. [TARİH]

Davalı Vekili
Av. [ADI SOYADI]
[İMZA]

EKLER: Vekâletname örneği, iş sözleşmesi, SGK kayıtları, ücret bordroları, banka ödeme kayıtları, fesih veya istifaya ilişkin belgeler, yıllık izin belgeleri, puantaj ve vardiya kayıtları, arabuluculuk son tutanağı ve mevcut diğer belgeler.