İş Kazası Nedeniyle Maddi ve Manevi Tazminat Dava Dilekçesi Örneği

YETKİLİ [YER] İŞ MAHKEMESİNE

DAVACI: [ADI SOYADI] – T.C. Kimlik No: [T.C. KİMLİK NUMARASI]
Adres: [ADRES]

VEKİLİ: Av. [ADI SOYADI]
Adres: [ADRES]

DAVALI: [İŞVERENİN ADI SOYADI/TİCARET UNVANI] – T.C. Kimlik/Vergi No: [NUMARA]
Adres: [ADRES]

DAVA DEĞERİ: Maddi tazminat yönünden belirsiz alacak davası olarak şimdilik [TUTAR] TL, manevi tazminat yönünden [TUTAR] TL olmak üzere toplam [TUTAR] TL

KONU: Müvekkilin [KAZA TARİHİ] tarihinde geçirdiği iş kazası nedeniyle uğradığı bedensel ve ruhsal zararlar karşılığında şimdilik [TUTAR] TL maddi tazminat ile [TUTAR] TL manevi tazminatın kaza tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte davalıdan tahsili talebinden ibarettir.

AÇIKLAMALAR

İŞ KAZASININ MEYDANA GELİŞİ VE MÜVEKKİLİN YARALANMASI

Müvekkil, davalıya ait [İŞYERİ ADI] unvanlı işyerinde [İŞE GİRİŞ TARİHİ] tarihinden itibaren [GÖREVİ] olarak çalışmıştır. Müvekkil, işini davalı işverenin emir ve talimatları doğrultusunda, işverenin gözetim ve denetimi altında yerine getirmiştir.

Müvekkil, [KAZA TARİHİ] tarihinde saat [SAAT] sıralarında [KAZANIN MEYDANA GELDİĞİ YER] adresinde, davalı işveren tarafından verilen [GÖREVİN VEYA YAPILAN İŞİN AÇIKLAMASI] işini yürüttüğü sırada [KAZANIN MEYDANA GELİŞ ŞEKLİ] sonucunda iş kazası geçirmiştir.

Kaza sonrasında müvekkil [AMBULANSLA/İŞYERİ YETKİLİLERİ TARAFINDAN/KENDİ İMKÂNLARIYLA] [HASTANE ADI]’na götürülmüş; yapılan muayene ve tetkikler sonucunda [YARALANMANIN NİTELİĞİ, KIRIK, UZUV KAYBI, ORGAN HASARI VE DİĞER BULGULAR] tespit edilmiştir. Müvekkil, kaza nedeniyle [AMELİYAT SAYISI VE TEDAVİLER] geçirmiş, [SÜRE] süreyle hastanede tedavi görmüş ve uzun süre çalışamamıştır.

Müvekkilin tedavisi [DEVAM ETMEKTEDİR/TAMAMLANMIŞTIR]. Bununla birlikte kazanın müvekkilin bedensel bütünlüğü üzerindeki etkileri devam etmekte olup [HAREKET KISITLILIĞI, AĞRI, GÜÇ KAYBI, UZUV KAYBI, YARA İZİ VE DİĞER KALICI ETKİLER] meydana gelmiştir. Müvekkilin iş kazası nedeniyle oluşan sürekli iş göremezlik ve meslekte kazanma gücü kaybı oranının yetkili sağlık kurulu tarafından belirlenmesi gerekmektedir.

Dava konusu olay [SOSYAL GÜVENLİK KURUMU TARAFINDAN İŞ KAZASI OLARAK KABUL EDİLMİŞTİR/İŞ KAZASI OLARAK BİLDİRİLMİŞ OLUP KURUM İNCELEMESİ DEVAM ETMEKTEDİR]. Olaya ilişkin [CUMHURİYET BAŞSAVCILIĞININ SORUŞTURMA NUMARASI] sayılı soruşturma dosyası ile Sosyal Güvenlik Kurumunun iş kazası inceleme dosyasının getirtilmesi gerekmektedir.

İŞVERENİN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YÜKÜMLÜLÜKLERİNE AYKIRILIĞI

Davalı işveren, işyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli bütün önlemleri almak, işçileri karşılaşabilecekleri riskler hakkında bilgilendirmek, gerekli eğitimleri vermek, kullanılan iş ekipmanlarını güvenli hâlde bulundurmak ve alınan önlemlere uyulup uyulmadığını denetlemekle yükümlüdür.

Ancak davalı işveren tarafından [RİSK DEĞERLENDİRMESİ YAPILMAMIŞ/GEREKLİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMİ VERİLMEMİŞ/UYGUN KİŞİSEL KORUYUCU DONANIM SAĞLANMAMIŞ/İŞ EKİPMANLARININ BAKIM VE KONTROLLERİ YAPILMAMIŞ/ÇALIŞMA ALANI GÜVENLİ HÂLE GETİRİLMEMİŞ/GEREKLİ GÖZETİM VE DENETİM SAĞLANMAMIŞTIR].

Müvekkil, gerekli güvenlik önlemleri alınmadan [TEHLİKELİ İŞİN AÇIKLAMASI] işinde çalıştırılmış; yaptığı işin riskleri konusunda yeterli biçimde bilgilendirilmemiş ve kendisine güvenli bir çalışma ortamı sağlanmamıştır. Alınması gereken basit ve uygulanabilir iş güvenliği önlemleri alınmış olsaydı dava konusu kazanın meydana gelmesi önlenebilecekti.

Davalının iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerine aykırı davranışı ile müvekkilin yaralanması arasında doğrudan illiyet bağı bulunmaktadır. İş kazasının gerçekleşmesinde tarafların kusur oranlarının belirlenmesi amacıyla iş güvenliği uzmanlarından oluşturulacak bilirkişi heyetinden rapor alınması gerekmektedir.

Davalıya ait risk değerlendirmesi, acil durum planı, iş sağlığı ve güvenliği eğitim belgeleri, kişisel koruyucu donanım teslim tutanakları, iş ekipmanlarının bakım ve periyodik kontrol belgeleri, çalışma talimatları, işyeri denetim kayıtları ve kaza inceleme raporlarının dosyaya sunulması gerekmektedir.

MADDİ VE MANEVİ ZARARLAR

Müvekkil, iş kazası nedeniyle tedavi gördüğü ve çalışamadığı dönem boyunca kazanç kaybına uğramıştır. Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yapılan geçici iş göremezlik ödemeleri, müvekkilin bu dönemde uğradığı gerçek gelir kaybını karşılamamıştır.

Müvekkilin kazadan önceki kazancı, yaşı, mesleği, çalışma koşulları, geçici iş göremezlik süresi ve sürekli iş göremezlik oranı dikkate alınarak geçici iş göremezlikten kaynaklanan kazanç kaybı ile çalışma gücünün azalması veya yitirilmesinden doğan zararının hesaplanması gerekmektedir.

Müvekkil ayrıca iş kazası nedeniyle [İLAÇ, MUAYENE, AMELİYAT, FİZİK TEDAVİ, PROTEZ, ORTEZ, ULAŞIM, BAKICI VE DİĞER] giderlere katlanmıştır. Tedavinin ilerleyen dönemlerinde yeni sağlık giderlerinin ortaya çıkması ve müvekkilin başkasının yardımına ihtiyaç duyması da mümkündür. Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından karşılanmayan ve karşılanması mümkün olmayan bütün tedavi, bakım ve ulaşım giderlerinin davalı tarafından karşılanması gerekmektedir.

Kaza nedeniyle müvekkilin mesleğini aynı biçimde sürdürmesi zorlaşmış, iş gücü ve rekabet imkânı azalmış ve ekonomik geleceği olumsuz etkilenmiştir. Müvekkilin iş kazası olmasaydı elde edebileceği kazanç ile kaza sonrasındaki çalışma ve kazanç imkânı karşılaştırılarak maddi zararının aktüerya uzmanı bilirkişi tarafından hesaplanması gerekmektedir.

Müvekkilin gerçek maddi zararı; sağlık durumunun kesinleşmesi, sürekli iş göremezlik oranının belirlenmesi, kusur raporunun alınması, ücret ve çalışma bilgilerinin tespiti ve Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yapılan ödemelerin dosyaya bildirilmesi sonucunda belirlenebilecektir. Bu nedenle maddi tazminat talebimiz belirsiz alacak niteliğinde olup şimdilik [TUTAR] TL maddi tazminat talep edilmektedir. Gerçek zarar miktarının belirlenmesinden sonra talep miktarını artırma hakkımız saklıdır.

Müvekkil, iş kazası nedeniyle ağır biçimde yaralanmış; uzun ve yıpratıcı bir tedavi süreci geçirmiş, ciddi acı ve elem yaşamış ve günlük yaşamında başkalarının yardımına ihtiyaç duymuştur. Meydana gelen bedensel zarar, müvekkilin aile ve sosyal yaşamını olumsuz etkilemiş; kazanın tekrar yaşanacağı korkusu, geleceğe ilişkin kaygılar ve çalışma gücündeki kayıp nedeniyle ruhsal olarak da zarar görmesine neden olmuştur.

Kazanın oluş şekli, davalı işverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almamasındaki kusurunun ağırlığı, müvekkilin yaşı, yaralanmasının niteliği, geçirdiği tedaviler, kalıcı sağlık sorunları ve olayın müvekkil üzerindeki ruhsal etkileri dikkate alınarak [TUTAR] TL manevi tazminata hükmedilmesi gerekmektedir.

USULE VE TAZMİNAT HESABINA İLİŞKİN AÇIKLAMALAR

İş kazasından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları dava şartı arabuluculuk kapsamında bulunmadığından işbu dava doğrudan açılmıştır.

Müvekkilin sürekli iş göremezlik oranının, iş kazasıyla illiyetli rahatsızlıkları dikkate alınarak yetkili sağlık kurulu tarafından belirlenmesi; iş kazasının gerçekleşmesinde tarafların kusur oranları yönünden iş sağlığı ve güvenliği uzmanlarından, maddi zarar yönünden ise aktüerya uzmanından rapor alınması gerekmektedir.

Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından müvekkile yapılan geçici iş göremezlik ödemelerinin, bağlanan sürekli iş göremezlik gelirinin ilk peşin sermaye değerinin ve Kurumca karşılanan diğer ödemelerin sorulması; yalnızca mevzuat gereğince maddi zarardan indirilmesi gereken tutarların hesaplamada dikkate alınması gerekmektedir.

HUKUKİ NEDENLER: 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 49, 51, 52, 54, 55, 56 ve 417. maddeleri, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 4857 sayılı İş Kanunu, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu ve ilgili diğer mevzuat.

HUKUKİ DELİLLER: Sosyal Güvenlik Kurumu iş kazası inceleme ve tahkikat dosyası, iş kazası bildirim formu, SGK tescil ve hizmet dökümü, işe giriş ve işten ayrılış bildirgeleri, iş sözleşmesi, işyeri özlük dosyası, ücret bordroları, banka kayıtları, hastane ve tedavi dosyaları, epikriz raporları, ameliyat kayıtları, sağlık kurulu raporları, istirahat raporları, ilaç ve tedavi gideri belgeleri, kolluk tutanakları, Cumhuriyet Başsavcılığı soruşturma dosyası ve ceza dava dosyası, olay yeri inceleme ve kaza tespit tutanakları, kamera görüntüleri, fotoğraflar, risk değerlendirmesi, iş sağlığı ve güvenliği eğitim belgeleri, kişisel koruyucu donanım teslim tutanakları, iş ekipmanlarının bakım ve periyodik kontrol kayıtları, çalışma talimatları, puantaj ve vardiya çizelgeleri, işyeri giriş-çıkış kayıtları, işyeri iç yazışmaları, tanık anlatımları, keşif, kusur bilirkişi incelemesi, aktüerya bilirkişi incelemesi, sağlık kurulu incelemesi ve her türlü yasal delil.

SONUÇ VE TALEP: Yukarıda açıklanan ve resen gözetilecek sebepler doğrultusunda;

1. Maddi tazminat yönünden belirsiz alacak niteliğinde olmak ve gerçek zarar miktarı belirlendiğinde talebimizi artırma hakkımız saklı kalmak kaydıyla şimdilik [TUTAR] TL maddi tazminatın iş kazasının meydana geldiği [KAZA TARİHİ] tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte davalıdan tahsiline,
2. Müvekkilin iş kazası nedeniyle yaşadığı bedensel ve ruhsal zararlar karşılığında [TUTAR] TL manevi tazminatın iş kazasının meydana geldiği [KAZA TARİHİ] tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte davalıdan tahsiline,
3. Müvekkilin iş kazasına bağlı sürekli iş göremezlik ve meslekte kazanma gücü kaybı oranının yetkili sağlık kurulu aracılığıyla belirlenmesine,
4. İş kazasının gerçekleşmesinde tarafların kusur oranlarının iş sağlığı ve güvenliği uzmanlarından oluşturulacak bilirkişi heyeti tarafından, maddi zarar miktarının ise aktüerya uzmanı bilirkişi tarafından hesaplanmasına,
5. Sosyal Güvenlik Kurumu iş kazası inceleme dosyası ile müvekkile yapılan ödeme ve bağlanan gelirlere ilişkin kayıtların, ceza soruşturması veya dava dosyasının ve davalı işverene ait iş sağlığı ve güvenliği belgelerinin ilgili yerlerden getirtilmesine,
6. Yargılama giderleri ile vekâlet ücretinin davalı üzerinde bırakılmasına, karar verilmesini müvekkil adına saygıyla arz ve talep ederiz. [TARİH]

Davacı Vekili
Av. [ADI SOYADI]
[İMZA]

EKLER: Vekâletname örneği, SGK iş kazası kayıtları, sağlık ve tedavi belgeleri, istirahat raporları, ücret ve çalışma belgeleri, kolluk veya savcılık evrakı, gider belgeleri, olay fotoğrafları ve mevcut diğer belgeler.