Hizmet Tespiti Dava Dilekçesi Örneği

YETKİLİ [YER] İŞ MAHKEMESİNE

DAVACI: [ADI SOYADI] – T.C. Kimlik No: [T.C. KİMLİK NUMARASI]
Adres: [ADRES]

VEKİLİ: Av. [ADI SOYADI]
Adres: [ADRES]

DAVALI: [İŞVERENİN ADI SOYADI/TİCARET UNVANI] – T.C. Kimlik/Vergi No: [NUMARA]
Adres: [ADRES]

İHBAR OLUNACAK KURUM: Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı
Adres: [İLGİLİ SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ/MERKEZİ ADRESİ]

KONU: Müvekkilin davalıya ait işyerinde [BAŞLANGIÇ TARİHİ] ile [BİTİŞ TARİHİ] tarihleri arasında hizmet sözleşmesine bağlı olarak çalıştığının, Sosyal Güvenlik Kurumuna hiç bildirilmeyen veya eksik bildirilen çalışma süreleri ile prime esas kazançlarının tespiti talebinden ibarettir.

AÇIKLAMALAR

ÇALIŞMA İLİŞKİSİ VE BİLDİRİLMEYEN HİZMETLER

Müvekkil, davalıya ait [İŞYERİ ADI] unvanlı işyerinde [İŞE BAŞLAMA TARİHİ] tarihinden [İŞTEN AYRILMA TARİHİ] tarihine kadar [GÖREVİ] olarak çalışmıştır. Müvekkil bu süre boyunca işini davalının emir ve talimatları doğrultusunda, davalıya ait işyerinde ve işverenin denetimi altında kesintisiz şekilde yerine getirmiştir.

Müvekkil genel olarak haftanın [GÜN SAYISI] günü, [İŞE BAŞLAMA SAATİ] ile [İŞTEN ÇIKIŞ SAATİ] saatleri arasında çalışmış ve karşılığında aylık [TUTAR] TL ücret almıştır. Ücretler [ELDEN/BANKA ARACILIĞIYLA/KISMEN ELDEN KISMEN BANKA ARACILIĞIYLA] ödenmiştir.

Davalı işveren, müvekkilin fiilî çalışmasına rağmen işe giriş bildirimini zamanında yapmamış ve [BAŞLANGIÇ TARİHİ] ile [BİTİŞ TARİHİ] tarihleri arasındaki çalışmalarını Sosyal Güvenlik Kurumuna hiç bildirmemiştir. [ALTERNATİF OLARAK: Müvekkilin sigorta bildirimi yapılmış olmakla birlikte işe giriş tarihi geç, işten çıkış tarihi erken bildirilmiş; çalışma günleri ve prime esas kazançları gerçeğe aykırı biçimde eksik gösterilmiştir.]

Müvekkilin Sosyal Güvenlik Kurumu hizmet dökümü incelendiğinde, davalı işyerindeki fiilî çalışma süresiyle Kuruma bildirilen sürelerin birbiriyle örtüşmediği görülmektedir. Müvekkilin [AY/YIL] ile [AY/YIL] dönemleri arasındaki çalışmalarının tamamı Kurum kayıtlarında bulunmamakta; bazı aylardaki prim ödeme gün sayıları ise fiilen çalışılan günlerden daha az görünmektedir.

Müvekkil, sigorta bildirimlerinin gerçek çalışma süresi ve ücret üzerinden yapılmasını davalı işverenden talep etmiş; ancak davalı bu yükümlülüğünü yerine getirmemiştir. İşverenin bildirim yükümlülüğüne aykırı davranması nedeniyle müvekkilin sosyal güvenlik hakları ve emekliliğe esas hizmet süresi olumsuz etkilenmiştir.

FİİLÎ ÇALIŞMANIN İSPATI

Müvekkilin davalı işyerindeki çalışması; işyeri kayıtları, özlük dosyası, ücret ödemeleri, banka kayıtları, işyeri giriş-çıkış kayıtları, puantaj ve vardiya çizelgeleri, işyeri yazışmaları, müşteri ve tedarikçi kayıtları, teslim ve sevk belgeleri ile müvekkille aynı dönemde çalışan kişilerin ve komşu işyeri çalışanlarının tanıklıklarıyla sabittir.

Davalının Sosyal Güvenlik Kurumundaki işyeri tescil dosyasının, dönem bordrolarının, muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinin, çalışan listelerinin ve işyeri denetim kayıtlarının getirtilmesi gerekmektedir. Ayrıca davalıya ait vergi kayıtları, ticaret sicili kayıtları, belediye ruhsat ve faaliyet kayıtları ile ilgili meslek kuruluşu kayıtlarının incelenmesi hâlinde işyerinin dava konusu dönemlerde faal olduğu ve müvekkilin yaptığı işe ihtiyaç bulunduğu ortaya çıkacaktır.

Dava konusu uyuşmazlık sosyal güvenlik hakkına ilişkin olup kamu düzenini ilgilendirmektedir. Bu nedenle müvekkilin fiilî çalışmasının yalnızca tarafların sunduğu belgelerle sınırlı kalınmadan, ilgili kurum ve kuruluşlardan gerekli kayıtlar getirtilerek ve çalışma dönemini bilen tanıklar dinlenerek araştırılması gerekmektedir.

HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE VE SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNA İHBAR

İşbu dava, müvekkilin Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmeyen çalışmalarının geçtiği yılın sonundan itibaren öngörülen beş yıllık hak düşürücü süre içerisinde açılmaktadır.

Hizmet sözleşmesine bağlı zorunlu sigortalılık sürelerinin tespiti talepleri bakımından dava açılmadan önce Sosyal Güvenlik Kurumuna başvuru ve dava şartı arabuluculuk zorunluluğu bulunmadığından işbu dava doğrudan açılmıştır.

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca davanın Sosyal Güvenlik Kurumuna resen ihbar edilmesi ve Kurumun davalı yanında ferî müdahil olarak davaya katılımının sağlanması gerekmektedir.

HUKUKİ NEDENLER: 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 4, 7, 8, 86 ve ilgili diğer maddeleri, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, 4857 sayılı İş Kanunu, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu ve ilgili diğer mevzuat.

HUKUKİ DELİLLER: Sosyal Güvenlik Kurumu tescil ve hizmet dökümü, davalı işyerine ait Sosyal Güvenlik Kurumu işyeri tescil dosyası, işe giriş ve işten ayrılış bildirgeleri, muhtasar ve prim hizmet beyannameleri, işyeri dönem bordroları, iş sözleşmesi, işyeri özlük dosyası, ücret bordroları, banka hesap kayıtları, puantaj ve vardiya çizelgeleri, işyeri giriş-çıkış kayıtları, elektronik kart ve parmak izi kayıtları, işyeri iç yazışmaları, elektronik posta ve mesajlaşma kayıtları, görev ve teslim belgeleri, sevk irsaliyeleri, faturalar, müşteri ve tedarikçi kayıtları, vergi dairesi kayıtları, ticaret sicili kayıtları, belediye ruhsat ve faaliyet kayıtları, ilgili meslek kuruluşu kayıtları, işyeri denetim ve müfettiş raporları, tanık anlatımları, bilirkişi incelemesi, keşif, isticvap, yemin ve her türlü yasal delil.

SONUÇ VE TALEP: Yukarıda açıklanan ve resen gözetilecek sebepler doğrultusunda;

1. Müvekkilin davalıya ait [İŞYERİ ADI] unvanlı işyerinde [BAŞLANGIÇ TARİHİ] ile [BİTİŞ TARİHİ] tarihleri arasında hizmet sözleşmesine bağlı ve 5510 sayılı Kanun’un 4/1-a maddesi kapsamında sigortalı olarak çalıştığının,
2. Sosyal Güvenlik Kurumuna hiç bildirilmeyen veya eksik bildirilen çalışma süreleri, prim ödeme gün sayıları ve prime esas kazançlarının gerçek çalışma ve ücret miktarları üzerinden tespitine,
3. Davanın Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığına resen ihbar edilmesine ve kesinleşen kararın Kurum kayıtlarına işlenmesine,
4. Yargılama giderleri ile vekâlet ücretinin davalı üzerinde bırakılmasına, karar verilmesini müvekkil adına saygıyla arz ve talep ederiz. [TARİH]

Davacı Vekili
Av. [ADI SOYADI]
[İMZA]

EKLER: Vekâletname örneği, Sosyal Güvenlik Kurumu hizmet dökümü, banka hesap kayıtları, işyeri yazışmaları, ücret ve çalışma ilişkisini gösteren mevcut belgeler ile diğer deliller.