İşçinin Haklı Nedenle Fesih İhtarnamesi Örneği

İHTARNAME

İHTAR EDEN: [ADI SOYADI] – T.C. Kimlik No: [T.C. KİMLİK NUMARASI]
Adres: [ADRES]

VEKİLİ: Av. [ADI SOYADI]
Adres: [ADRES]

MUHATAP: [İŞVERENİN ADI SOYADI/TİCARET UNVANI] – Vergi/T.C. Kimlik No: [NUMARA]
Adres: [ADRES]

KONU: Müvekkilin iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca haklı nedenle ve derhâl feshedildiğinin bildirilmesi ile kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarının ödenmesi talebinden ibarettir.

AÇIKLAMALAR

ÇALIŞMA İLİŞKİSİ VE ÜCRET

Müvekkil, muhataba ait [İŞYERİ ADI] unvanlı işyerinde [İŞE GİRİŞ TARİHİ] tarihinden itibaren [GÖREVİ] olarak çalışmaktadır. Müvekkilin son aylık net ücreti [TUTAR] TL olup kendisine ayrıca düzenli olarak [YEMEK, YOL, SERVİS, PRİM, İKRAMİYE VE DİĞER MENFAATLER] sağlanmaktadır.

Müvekkil, çalışma süresi boyunca üzerine düşen görev ve sorumlulukları gereği gibi yerine getirmiş olmasına rağmen muhatap işveren tarafından iş sözleşmesinden ve mevzuattan kaynaklanan yükümlülüklere aykırı davranılmıştır.

HAKLI FESHE NEDEN OLAN İŞVEREN UYGULAMALARI

Müvekkilin [AY/YIL] dönemlerinden itibaren ücretleri [HİÇ ÖDENMEMİŞ/GEÇ ÖDENMİŞ/EKSİK ÖDENMİŞ], yaptığı fazla çalışmalar ile hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerindeki çalışmalarının karşılığı kendisine verilmemiştir. Ayrıca müvekkilin [PRİM, İKRAMİYE, YOL, YEMEK VE DİĞER ÜCRET EKLERİ] de ödenmemiş veya eksik ödenmiştir.

Bunun yanında müvekkilin Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılan bildirimleri [GERÇEK ÜCRETİNDEN DAHA DÜŞÜK ÜCRET ÜZERİNDEN/EKSİK PRİM GÜNÜYLE] gerçekleştirilmiş; çalışma koşulları yazılı onayı alınmaksızın esaslı biçimde değiştirilmiş ve müvekkil [GÖREV TANIMI DIŞINDAKİ İŞLERDE/SAĞLIĞINI VE GÜVENLİĞİNİ TEHLİKEYE DÜŞÜREN KOŞULLARDA] çalışmaya zorlanmıştır.

Müvekkil ayrıca işyerinde [HAKARET, TEHDİT, AŞAĞILAMA, AYRIMCILIK, PSİKOLOJİK TACİZ VEYA DİĞER HUKUKA AYKIRI DAVRANIŞLARA] maruz kalmıştır. Söz konusu davranışlar [TARİH VE OLAYLARIN KISA AÇIKLAMASI] şeklinde gerçekleşmiş; müvekkilin kişilik hakları ile çalışma huzuru ciddi biçimde ihlal edilmiştir.

Müvekkil, işverenin hukuka ve iş sözleşmesine aykırı uygulamalarının sona erdirilmesi ve doğmuş alacaklarının ödenmesi amacıyla muhataba [SÖZLÜ/YAZILI] olarak başvurmuşsa da herhangi bir sonuç alamamıştır. İşverenin devam eden aykırı uygulamaları nedeniyle iş ilişkisinin müvekkil bakımından sürdürülmesi beklenemez hâle gelmiştir.

İŞ SÖZLEŞMESİNİN HAKLI NEDENLE FESHİ

Yukarıda açıklanan uygulamalar, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesinin [I/II/III] numaralı bendinde düzenlenen haklı nedenle derhâl fesih sebeplerini oluşturmaktadır.

Bu nedenle müvekkilin muhatap işveren nezdindeki iş sözleşmesini, işbu ihtarnamenin tebliğ tarihi itibarıyla 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca haklı nedenle ve derhâl feshettiğimizi bildiririz.

Fesih haklı nedene dayandığından müvekkilin çalışma süresi ve son giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanacak kıdem tazminatına hak kazandığı açıktır. Ayrıca müvekkilin ödenmeyen ücret, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil, kullanılmayan yıllık izin, prim, ikramiye ve diğer tüm işçilik alacaklarının da hesaplanarak kendisine ödenmesi gerekmektedir.

Müvekkilin işten ayrılış bildirgesinin gerçek fesih nedenine uygun biçimde düzenlenmesi, Sosyal Güvenlik Kurumuna eksik bildirilen çalışma süreleri ile prime esas kazançların düzeltilmesi ve çalışma belgesinin müvekkile teslim edilmesi gerekmektedir.

HUKUKİ NEDENLER: 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22, 24, 32, 34, 41, 46, 47, 53 ve devamı maddeleri, 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte bulunan 14. maddesi, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve ilgili diğer mevzuat.

HUKUKİ DELİLLER: İş sözleşmesi, SGK tescil ve hizmet dökümü, işe giriş bildirgesi, ücret bordroları, banka hesap kayıtları, puantaj ve vardiya çizelgeleri, işyeri giriş-çıkış kayıtları, elektronik posta ve mesajlaşma kayıtları, işyeri iç yazışmaları, sağlık raporları, olay ve şikâyet tutanakları, ses ve görüntü kayıtları, tanık anlatımları ve her türlü yasal delil.

SONUÇ VE TALEP: Yukarıda açıklanan nedenler doğrultusunda;

1. Müvekkilin iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca işbu ihtarnamenin tebliğ tarihi itibarıyla haklı nedenle ve derhâl feshedildiğinin kabulüyle işten ayrılış işlemlerinin gerçek fesih nedenine uygun şekilde gerçekleştirilmesini,
2. Müvekkilin kıdem tazminatı ile ödenmeyen ücret, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil, kullanılmayan yıllık izin, prim, ikramiye ve diğer tüm işçilik alacaklarının hesaplanarak ihtarnamenin tebliğinden itibaren [7] gün içerisinde [IBAN NUMARASI] numaralı banka hesabına ödenmesini,
3. Eksik ücret ve sigorta bildirimlerinin düzeltilmesini ve müvekkile ait çalışma belgesi ile diğer işten ayrılış evrakının kendisine teslim edilmesini, aksi hâlde dava şartı arabuluculuk sürecine başvurulacağını ve devamında alacakların faizi, yargılama giderleri ve vekâlet ücretiyle birlikte tahsili amacıyla gerekli bütün yasal yollara müracaat edileceğini müvekkil adına ihtaren bildirir ve talep ederiz. [TARİH]

İhtar Eden Vekili
Av. [ADI SOYADI]
[İMZA]

SAYIN NOTER

Üç nüshadan oluşan işbu ihtarnamenin bir nüshasının muhataba tebliğini, tebliğ şerhini taşıyan bir nüshasının tarafımıza verilmesini ve bir nüshasının dairenizde saklanmasını saygıyla arz ederiz. [TARİH]

İhtar Eden Vekili
Av. [ADI SOYADI]
[İMZA]